更多“收展员日常服务品质考评与()挂钩”相关的问题
第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第2题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第3题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第4题
申请晋升区主任:1、A类地区,本人须任职资深督导(含)以上职级;2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上,其中直接增员3人,且有2人转正;3、考核月,拟成立收展区展业业绩≥2万元(含本人业绩);4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试()
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第5题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评与新人津贴挂钩()
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第6题
收展服务津贴考评项目有()
A.个人当月新单业绩
B.个人参会情况
C.个人当月保单综合持续率
D.个人当月短险
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第7题
在服务日常考评细则中,个人增员1人得多少分此项考核封顶得分是多少()
A.10,20
B.10,30
C.20,20
D.30,30
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第8题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放(观察期收展员也可以享受服务津贴)()
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第9题
正式收展员职级可以获得的委托报酬包括_()
A.月度展业奖
B.年度展业奖
C.服务津贴
D.个人持续率奖
E.推荐新人奖
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第10题
主管日常考评挂钩职务津贴,最高1.2;履职考评挂钩津贴最高1()
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第11题
优质护理服务内涵内容包括:护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍()
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