题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
漫画反映的问题主要出现在下列大洲中的①亚洲②欧洲③非洲④大洋洲⑤北美洲⑥南美洲（）
A.①②③
B.①③⑥
C.③④⑤
D.①④⑤
答案
D、①④⑤
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D.①④⑤
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A.我国人均土地资源量不足
B.工业、交通、城市建设占用大量耕地
C.我国耕地面积不断减少
D.大力开发土地资源，促进了地方经济发展
A.为发展地方经济，鼓励开发商投资开发
B.坚决不允许占用耕地从事非农业生产
C.珍惜每一寸土地，切实保护耕地
D.转变农民的生产方式，鼓励农民进城务工
A.丝绸之路经济带横跨亚、非、欧三大洲，其形成与繁荣必将深刻影响世界政治、经济格局，促进全球的和平与发展
B.这家公司虽然待遇一般，发展前景却非常好，很多同学都投了简历，但最后公司只录取了我们学校推荐的两个名额
C.经过几代航天人的艰苦奋斗，中国的航天事业开创了以两弹一星、载人航天、月球探测为代表的辉煌成就
D.为迎办第十三届全国运动会，市容园林系统集中力量营造整洁有序、大气靓丽、优质宜居的城市形象
A.BE不受呼吸成分影响
B.血pH值由代谢成分和呼吸成分的比值决定
C.PCO2反映酸碱代谢中呼吸成分
D.直接HCO3离子浓度主要反映血液中的代谢成分
E.血pH值正常表示不存在酸碱代谢问题
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
