关于核能晋升说法正确的是()
A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D.个人继续率80%以上
E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
E、直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D.个人继续率80%以上
E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
E、直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
A.它们都是利用核裂变释放的原子能
B.它们都是利用核聚变释放的原子能
C..一座是利用核裂变释放原子核能,一座是利用核聚变释放原子核能
D.以上说法均不对
A.核能只可作为核武器,或航空母舰、核潜艇、原子发动机等的动力源,用于军事上
B.作为放射源,核能不可用于工业、农业、科研、医疗等领域
C.在经济领域,核能最重要、最广泛的用途就是替代化石燃料,用于发电
A.风能利用有风力发电和风能作动力两种形式
B.风能比生物燃料、核能、洁净煤要更清洁
C.风能比较稳定,能够持续供电
D.风能是太阳辐射引起空气流动形成的能源
E.风能与风速成正比
A.7-9月新增上岗2个CE(含间接),准主任本人达标CE
B.7-8月直增2人,新人在7月或者8月达成CE,准主任本人无要求
C.7-8月直增2人且在9月前(含)至少达成一次CE,准主任本人7-9月至少达成一次CE,个人继续率不低于75%
D.7-8月直增2人,新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE,个人继续率不低于75%
A.2级别(含)以上
B.人员保证2+1(晋升之前必须招聘2人)
C.对公司的企业文化认可,有正确的价值观
D.近半年无客户重大投诉,未触犯公司的重大违规
A.做到公开、公平、公正,奖优罚劣,使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制,发现优秀劳务人员,开辟针对劳务工成长、晋升的通道
A.对所有员工而言,获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件
B.同一岗位类别,未发生跨岗位层级晋升,在任职资格有效期内无需重复认证
C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分
D.任职资格申报采取员工自主申报形式,不需部门负责人推荐
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金
B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金
C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得
D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金