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[单选题]

绩效是()或个人在特定时间内完成的可测量的工作结果

A.车间

B.室组

C.组织

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C、组织

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第1题
团队关键绩效指标的标准()

A.基于重点的或主要损失的指标

B.团队能直接影响或控制

C.容易理解

D.可测量

E.聚焦(6-7个方面)

F.团队不能直接影响及控制的指标

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第2题
绩效评价就是指业绩合同的完成情况,它已经完全覆盖个人承担的岗位职责,无需考虑个人对组织绩效的贡献和个人在流程上产生的绩效()
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第3题
绩效指标的设定要遵循SMART原则,即指标一定是具体明确的、可测量的、可完成的、现实可行的、与时间相关联的()
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第4题
绩效是指员工工作行为所产生地可测量或可评价地结果或效果。()
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第5题
外派员工绩效标准的软目标是()。

A.以关系或特性为基础的

B.客观的

C.可测量的

D.数量表示的

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第6题
S代表具体是()

A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标

B.指绩效考核要切中待定的工作指标,不能笼统

C.注重完成绩效指标的特定期限

D.绩效指标是与本质工作相关的,绩效指标需要由其他相关目标达成

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第7题
县级疾控机构组织对本辖区内报告的感染者或病人网络直报后,在下列哪项时间内完成个案流行病学
调查:()

A.5个工作日内

B.8个工作日内

C.10个工作日内

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第8题
组织绩效是指组织在某一时间内,组织任务完成的()状况

A.数量

B.质量

C.效率

D.盈利

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第9题
个人需求是表示一个人在某一特定时间内,在各种可能的价格下,他将购买的某种商品的各种数量。()
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第10题
以下关于胜任力的描述,错误的是()

A.胜任力与专业能力息息相关,但与工作绩效没有直接关系

B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力

C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力

D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象

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