题目内容
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[单选题]
下列说法错误的是（）
A.员工录用前可不经过考试
B.公司内部员工享有均等公平的轮岗与竞争机会
C.基于业务需要，可调整员工的工作岗位和工作地点
D.工作表现是公司晋升员工的最主要依据
答案
A、员工录用前可不经过考试
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A.员工录用前可不经过考试
B.公司内部员工享有均等公平的轮岗与竞争机会
C.基于业务需要，可调整员工的工作岗位和工作地点
D.工作表现是公司晋升员工的最主要依据
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A、员工录用前可不经过考试
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A.对单位的新录用人员要签署保密协议
B.对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限
C.要求第三方人员在访问前与公司签署安全责任合同书或保密协议
D.因为第三方人员签署了安全责任合同书或保密协议，所以在巡检和维护时不必陪同
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
A.当防烟楼梯间与消防电梯的合用前室可开启外窗面积每层为3平方米，防烟楼梯间可采用自然排烟
B.当防烟楼梯间的前室采用敞开的阳台或凹廊时，防烟楼梯间可不考虑防烟设施
C.当防烟楼梯间与消防电梯的合用前室采用敞开的阳台或凹廊时，防烟楼梯间可不考虑防烟设施
D.西侧只需要在防烟楼梯间设置机械加压送风系统
E.东侧只需要在合用前室设置机械加压送风系统
A.员工必须按要求妥善保管和正确使用
B.按工作岗位风险发放劳保用品
C.劳保用品可以按员工自身需求佩戴
D.作业人员需在每次使用前对劳保用品进行全面检查
A.展示柜内照明灯管，店内光线充足时可不开启。
B.定期开启展示柜除雾功能，除雾结束后关闭。
C.展示柜可用于陈列员工水杯。
D.展示柜除霜时，不必切断电源。
A.进入发热门诊或隔离病区应穿戴医用防护口罩（N95）、工作服、隔离衣或防护服、医用手套、护目镜或防护面屏、一次性鞋套
B.脱手套及防护用品后应立即进行手卫生
C.医用外科口罩、医用防护口罩、护目镜或防护面屏、防护服等个人防护用品被血液、体液、分泌物等污染时可不及时更换
D.正确使用防护用品，戴手套前应当洗手，脱去手套或防护服后应当立即用流动水洗手
A.炉子点火时，炉内燃烧系统应具有一定的负压，点火程序必须是先点燃火种后给煤气
B.送煤气前已烘炉的炉子，其炉膛温度超过800℃时，可不点火直接送煤气，但应严密监视其是否燃烧
C.强制送风的炉子，点火时应先开鼓风机但不送风，待点火送煤气燃着后，再逐步增大供风量和煤气量
D.停煤气时，应先停鼓风机，然后关闭所有的烧嘴
A.报表由我行黑名单中审计机构审计，视同未审计，按未审计向下推翻标准执行
B.当年报表无问题、前一年报表存在问题的，可不向下推翻，但是如两年数据不衔接且无 特别说明，仍应向下推翻
C.有依据证明报表存在重大虚假等情况时，如确实无法获取可信的报表而必须评级，则应 向下推翻至少两个等级，且不超过BB+级
D.审计报告具有强调事项、保留意见，视性质和金额，则应至少向下推翻一个等级
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
A.酌情录用
B.不予录用
C.向医院再次询问意见
D.直接录用
