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[主观题]

下列选项中,不属于人事争议仲裁原则的是()。A.合法原则B.政治中立原则C.公正原则D.及时处理原则

下列选项中,不属于人事争议仲裁原则的是()。

A.合法原则

B.政治中立原则

C.公正原则

D.及时处理原则

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第1题
下列选项不属于法律规定解决劳动争议方式的是()

A.协商解决

B.申请仲裁

C.终止合同

D.提起诉讼

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第2题
某国甲公司与中国乙公司订立买卖合同,概括性地约定有关争议由“中国贸仲”仲裁,也可以向法院起诉。后双方因违约责任产生争议。关于该争议的解决,依我国相关法律规定,下列哪一选项是正确的?

A.违约责任不属于可仲裁的范围

B.应认定合同已确定了仲裁机构

C.仲裁协议因约定不明而在任何情况下无效

D.如某国甲公司不服仲裁机构对仲裁协议效力作出的决定,向我国法院申请确认协议效力,我国法院可以受理

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第3题
下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解,错误的是()。

A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳由人力资源和社会保障行政部门规定。

D.市级

E.省级

F.国家级

G.县级

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第4题
下列选项中,属于我国法规规定的保险合同争议处理方式的有()

A.协商

B.解释

C.仲裁

D.公审

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第5题
以下属于处理人事争议的途径的是

A.仲裁

B.诉讼

C.控告

D.调解

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第6题
人事争议仲裁具有行政不可诉性。()
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第7题
根据我国现行法律规定,行政仲裁的种类不包括()。

A.劳动争议仲裁

B.人事争议仲裁

C.社会保险仲裁

D.医疗纠纷仲裁

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第8题
公务员法规定,当事人对人事争议案件仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以不经仲裁,直接向人民法院提起诉讼。()
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第9题
下列不属于解决合同争议方法的是()。

A.调解

B.诉讼

C.仲裁

D.复议

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第10题
处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第11题
以下属于处理人事争议法定途径的有

A.申述

B.控告

C.仲裁

D.诉讼

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