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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

重大突发事件的护理人力应急调配方案：第一梯队：危重症外科片临床科室护理组长以上人员组成，第二梯队：内科片临床科室护理组长以上人员组成，对吗（）

答案

是

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第1题

遇突发事件、紧急状况下，短期内需要在全院调配护理人员应急支援时，由（）调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第2题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第3题

12、7.突发事件应急处置专家组负责为突发事件处置提供技术支持，制定切实可行的诊治方案，接受上级主管部门的调配，对其他医疗机构进行技术指导并参与院内日常卫生应急培训和演练工作（）

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第4题

若科室遇突发事件人力不足，护士应立即报告病区护长，护士长或护理组长先在当班组内进行调配，人员仍不能满足立即呼叫应急班（）

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第5题

医院应制定紧急护理人力调配方案，相关护理管理人员应知晓其内容与流程，不需要对储备人员进行培训和考核（）

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第6题

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先在本科内协调解决，如（）

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第7题

所在地区发生属于重大突发事件的疫情，启动____应急响应（）

A.第一级

B.第二级

C.第三级

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第8题

对于被告人人数较多或其他重大刑事案件的警务保障工作，司法警察部门应当制定（)。内容包含组织指挥、警力部署和突发事件应急处置方案等内容。

A.庭审保障实施方案

B.警务保障实施方案

C.押解保障实施方案

D.值庭保障实施方案

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第9题

医院实行优质护理服工作，如何合理调配护士人力？

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第10题

护理人力资源配置的原则（）

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第11题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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