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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬

答案

A、绩效薪酬

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第1题

属于能力与薪资挂钩的方案有（)

A.职位分析法

B.能力统计法

C.职位绩效能力定薪法

D.传统职位能力定薪法

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第2题

激励与治疗收入相挂钩，针灸医师个人业绩若为4万，激励比为（）

A.4%

B.5%

C.7%

D.9.5%

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第3题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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第4题

严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将__奖金、工资等收入与药品、医学检查等__挂钩（）

A.医疗卫生人员业务收入

B.医疗卫生人员奖励

C.医务人员业务收入

D.医务人员奖励

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第5题

指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求，要让职工知道（）与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第6题

业务岗（采购组员）奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩（）

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第7题

绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩（）

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第8题

绩效考核与团队全体成员绩效工资、年终奖挂钩，并按照“先核算到团队，后分配到个人”的原则执行（）

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第9题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第10题

下列各项不直接与预算的财务数字挂钩，但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法（KPI）中，正确的是（）。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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第11题

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

A.21

B.21.75

C.22

D.30

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