A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B.实施目标管理只能自上面下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
A.提法正确,鼓舞人心
B.目标设置太高,且表述不清
C.目标无法最终考核
D.目标未落实到人
A.腹主动脉瘤的径以其收缩期前后径表述
B.腹主动脉瘤的径以其收缩期横径表述
C.腹主动脉瘤的径以其收缩期最大外径表述
D.腹主动脉瘤的径以其舒张期最大外径表述
E.不需要考虑心动周期
A.信用评级机构主要是对普通股股票进展评级
B.信用评级越低的证券越值得购置
C.信用评级机构对投资者一般只负有道德上的义务而非法律上的强制性责任
D.债券一般不需要进展信用评级
A.了解目标管理的构思,培养主动工作的意识
B.把握目标管理的本质
C.掌握目标管理的事实方法
D.有效管理目标,达成销售
E.人性化分配目标至每个同事,轻松拿提成
A.不良贷款率指标的目标值为1.8%
B.到期贷款收回率指标的目标值为100%
C.贷款分类偏离度指标的目标值为0
D.贷款损失准备充足率指标的目标值为100%
A.日标管理不利于质量控制
B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
C.目标管理降低了员工的自主性
D.目标管理具有很强的灵活性
E.目标管理有利于管理者充分发挥管理能力
A.承诺是受要约人同意要约的意思表示
B.承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外
C.承诺生效时合同成立
D.承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效