题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。
A.同工同酬
B.禁止加夜班
C.建立健全对女职工“五期”保护制度
D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.同工同酬
B.禁止加夜班
C.建立健全对女职工“五期”保护制度
D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()…”相关的问题
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
A.可以安排夜班劳动
B.安排国家规定的第三极体力劳动强度的劳动
C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
D.可以适当延长其工作时间
A.身体状况
B.生理特点
C.疾病与不适
D.性别差异
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合
B.按劳分配与公平救助相结合
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合
以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是
A．民法
B．商法
C．劳动法
D．社会法
