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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

优秀的企业文化,应该( ),同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。

A.以人为本

B.以顾客为中心

C.努力服务社会

D.企业利益最大化

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第1题
对待企业,干部员工要认同并践行企业文化,具有主人翁精神()

A.认同公司文化、认同公司开展的各项工作和集体活动并积极参加

B.自觉维护公司利益和形象

C.加强自我管理,遵守各项规定

D.对公司文化有不同意见的,应在坚决执行的同时提出不同意见

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第2题
对待企业,干部员工要认同并践行企业文化,具有主人翁精神()

A.认同公司文化、认同公司开展的各项工作和集体活动并积极参加

B.自觉维护公司利益和形象

C.加强自我管理,遵守各项规定

D.工作中牢记企业靠员工发展、员工靠企业受益的观念

E.对公司文化有不同意见的,应在坚决执行的同时提出不同意见

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第3题
在智力激励法中,主持人的职责包括()

A.以平等友好的态度对待每一位与会者

B.鼓励与会者私下交流并形成统一意见

C.鼓励与会者相互激励,引起“链式反应&rdquo

D.充分引导与会者积极思考,提出大胆创新的设想

E.对讨论的问题有比较深刻的理解,以便在会议中能做出启示和诱导

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第4题
同传统文化类似,公司一部分优秀的企业文化也没有得到员工足够的重视,您认为该如何解决这个问题()

A.加强对企业文化的教育

B.充分合理的利用传播媒体,让员工更加了解企业文化

C.与现代科技相结合,通过新形式增加员工对企业文化的体验

D.鼓励不同的企业之间多进行企业文化交流

E.坚持企业文化传承创新,将企业文化融入工作

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第5题
一个关键的利益相关者很不高兴,因为最终产品的交付已经第三次被推迟了。项目经理与利益相关者会面,发现如果在1个月内不发布一个新功能,就会有影响收入的风险。项目经理应该做什么()

A.告知利益相关者,新的需求将在下一次发布计划会议中被考虑

B.告知发起人最新的变化,并要求发起人对功能进行优先排序

C.请产品负责人确定这个需求是否需要作为最优先的事项来对待

D.指导开发团队立即开展这项要求的工作

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第6题
民法总则中的平等、自愿、公平、诚信、公序良俗等原则,通篇贯穿着社会主义核心价值观,同时还强调家庭中的抚养与赡养,鼓励和保护见义勇为等行为。由此可见()

A.文化创新不仅要继承传统,还要推陈出新

B.社会主义核心价值观是全人类的优秀文明成果

C.社会主义核心价值观与中华优秀传统文化是相承接的

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第7题
诚实守信与办事公正合法的职业道德主要体现有误的是()。

A.员工应培养并树立诚信价值观和工作态度,以诚信为基本的职业行为准则

B.全体员工应该讲求诚信,诚信做事,诚信待人,诚信待己

C.工作中勇于负责,坚持原则,讲究效率,以高度的责任感对待本职工作,维护公司利益

D.可以在商业活动中发布虚假,片面信息误导合作伙伴和客户以提高业绩

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第8题
当然运用奖惩激励时,应该是以奖为主,以罚为辅,不可平等对待。对员工的奖励和惩罚,我们可以秋后算账,到了年终一起奖励()
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第9题
我们的经营理念是(),()。体现了国风对待四个利益相关者的态度和承诺,内含层次包括:服务大众、()、()、回报股东

A.相待真诚

B.成果共享

C.成就客户

D.关爱员工

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第10题
培育优秀产业文化和(),鼓励企业家敢于负责、勇于开拓、善于作为、甘于奉献,争做创新发展的探索者、组织者、引领者

A.企业文化

B.奋斗者精神

C.企业家精神

D.产业精神

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