题目内容
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[主观题]
用人单位不可以解除劳动合同的是（)。A．劳动者被判缓刑B．劳动者被判处拘役C．劳动者被逮捕D．劳动者
用人单位不可以解除劳动合同的是()。
A．劳动者被判缓刑
B．劳动者被判处拘役
C．劳动者被逮捕
D．劳动者被劳教
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用人单位不可以解除劳动合同的是()。
A．劳动者被判缓刑
B．劳动者被判处拘役
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()
A．正确
B．错误
A.解除与其订立的劳动合同
B.终止与其订立的劳动合同
C.保留与其订立的劳动合同
D.暂停与其订立的劳动合同
在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。
A．在试用期内
B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
