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第4题
（)主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境，例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等，让被开发的管理人员置身其中，对各种问题做出相应的分析与问题解决。
A.职务轮换开发
B.敏感性训练
C.晋升开发
D.评价中心技术
第5题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.模拟面谈
D.经历背景面谈法
第6题
关于面试以下哪个说法是正确的？（)
A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上
B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟
C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住
D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行
第8题
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌（）？
A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色
B.过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言
C.抢先发言，显得太积极
D.一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法
第10题
根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（)。
A.须得出一致结论的无领导小组讨论
B.竞争型无领导小组讨论
C.无须得出一致结论的无领导小组讨论
D.合作型无领导小组讨论
