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第2题
能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）。A.笔试B.心理测试C.模拟面谈D.经历背景面谈法
能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）。
A.笔试
B.心理测试
C.模拟面谈
D.经历背景面谈法
第5题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
第6题
（)是指在特定的时间和地点，在特定的场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。
A.语言考试
B.笔试
C.面试
D.写作能力考试
第9题
下列符合笔试描述的是（）。
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考题较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观
