A.围绕任务,而不是结果来组织。
B.让需要这个流程产出的人执行该流程
C.把信息处理工作包容到产生该信息的实际工作中
D.一次就在信息源头把信息捕捉住
A.绩效管理注重年初和年底的沟通
B.绩效管理高度重视和强调绩效结果,不在意达成绩效目标的行为和过程
C.绩效管理注重绩效改进,而不是绩效评价
D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效
A.通常可采用概率统计方法对定性研究的结果进行描述与推断
B.定性研究注重由原因导致结果的中间过程和细节,而不是结果
C.定性研究的结果不仅适用于样本人群,而且适用于总体人群
D.定性研究强调通过固定的程序和手段获得所需的资料
A.成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯,而这种习惯是逐渐形成的
B.工作中应注重结果,避开过程的琐碎,这是符合效率原则和目标管理的要求
C.思想的建立在于启发而不是教条
D.人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别
A.通常可采用概率统计方法对定性研究的结果进行描述和推断
B.定性研究强调通过固定的程序和手段获得所需的资料 C。定性研究的结果不仅适用于样本人群,而且适用于总体人群
C.定性研究注重由原因导致结果的中间过程和细节,而不是结果
D.定性研究的样本量要比定量研究大
A.在互联网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组
B.政府机构应用现代信息和通信技术,将管理和服务通过网络技术进行集成
C.超越时空与部门分割的限制,全方位向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理和服务
D.电子政务不是一个结果,是一个动态过程。
E.通过大力发展电子信息产业,推动社会改革
A.它是彻底改造,而不是改进或修正它忽视先有流程,创造新的工作方式
B.它强迫人们着眼于他们目前做生意的方式的潜在隐形规则和假设
C.当要求用“重磅炸弹”来缓解严峻的形势时采用
D.它强调接受输入并产出顾客价值的作业链