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[单选题]

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估是:()。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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第1题
司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程,包含事前评估、事中评估和事后评估。()
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第2题
培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。()
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第3题
在企业培训过程中,()是设计培训项目、建立评估模型的基础。

A.培训计划的确定

B.培训目标的预测

C.培训项目的选定

D.培训需求分析

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第4题
下列哪项不是健康促进规划实施的内容( )

A.社区开发

B.项目培训

C.项目执行的监测与质量控制

D.需求评价

E.以社区为基础的干预

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第5题
临床药学紧缺人才培训项目的学习是()

A.毕业后医学教育的一部分

B.医学院校教育的一部分

C.基于工作现场的专业学习

D.以临床为核心的做中学

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第6题
司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程,包含()。

A.事前评估和事后评估

B.事中评估和事后评估

C.事前评估和事中评估

D.事前平评估、事中评估和事后评估

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第7题
()是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别,以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

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第8题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第9题
下列哪一项不是国际企业给归国人员配备到时的原因()?

A.定期提供信息

B.确保重大决策时不会遗忘驻外人员

C.减轻驻外人员“人走茶凉”的感觉

D.培训

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第10题
在培训体系建设的引入阶段,可能存在的问题不包括()。

A.以补课和应急为主

B.专业水平较低

C.培训评估难以实施

D.凭领导感觉做事

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第11题
以下哪一项不是绩效辅导的最佳时机()?

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时

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