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[主观题]

奥德弗的ERG论需要内容是生存、相互关系和成长需要。()A.正确B.错误

奥德弗的ERG论需要内容是生存、相互关系和成长需要。 ()

A.正确

B.错误

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第1题
奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的,认为人的需要只有()。

A.生存需要

B.安全需要

C.相互关系需要

D.尊重的需要

E.成长发展的需要

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第2题
()是在进行大量的实验研究基础上形成的,认为人的需要只有生存需要、相互关系的需要和成长发展需要三种。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第3题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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第4题
奥德弗的ERG理论中,需要层次包括()

A.生存需要

B.关系需要

C.尊重需要

D.成长需要

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第5题
奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的()需要。A.生理B.安全C.尊重D.生理与安全

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的()需要。

A.生理

B.安全

C.尊重

D.生理与安全

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第6题
美国耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论认为人们有哪些需要()。

A.获得(gain)

B.生存(existence)

C.关系(relatedness)

D.成长(growth)

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第7题
奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的,他把马斯洛的需要层次压缩为生存需要、安全
需要和成长需要。 ()

A.正确

B.错误

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第8题
()是在进行大量的实验研究基础上形成的,认为人的需要只有生存需要,相互关系的需要和成长发展需要这三种。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德福的ERG理论

C.麦克利兰的成就激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第9题
美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是()A.生存需

美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是()

A.生存需要、相互关系需要、合群需要

B.生存需要、相互关系需要、成长需要

C.生理需要、尊重需要、权力需要

D.生存需要、尊重需要、成长需要

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第10题
奥德弗的ERG理论属于()。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.公平型激励理论

D.过程型激励理论

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