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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织设计的主要任务是（)A职务设计与分析、部门划分与结构的形成B职务设计与部门划分C提供岗位说

组织设计的主要任务是()

A职务设计与分析、部门划分与结构的形成

B职务设计与部门划分

C提供岗位说明书和工作流程

D提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第1题

组织设计的任务是（）

A.职务设计与分析、部门划分和结构形成

B. 职务设计与部门划分

C.提供岗位说明书和工作流程

D. 提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第2题

组织设计的核心内容包括（）

A.职务设计与分析

B.横向结构设计

C.纵向结构设计

D.岗位编制确定

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第3题

组织设计的核心是 ()。

A.个体工作设计

B. 职务设计

C. 群体设计

D. 结构设计

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第4题

在组织设计中，职务设计要从两个主要维度来考虑，即专业化和()

A.集权化

B.等级性

C.技能性

D.自主性

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第5题

组织设计的任务包括（）

A.创构柔性灵活的组织

B.设计清晰的组织结构

C.设计组织各部门的职能和职权

D.确定职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围

E.编制职务说明书

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第6题

现代权变组织设计的基本任务，是把与环境、战略、技术关系衔接好，并与设计特点相协调的要素是（)。

A.组织结构

B.组织变革

C.工作设计

D.组织目标

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第7题

为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工

作关系的设计是

A．组织设计

B．工作设计

C．制度设计

D．职能设计

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第8题

职务、职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的（）。A.管理宽度原理B.目标统一原理

职务、职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的（）。

A.管理宽度原理

B.目标统一原理

C.分工协作原理

D.责权一致原理

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第9题

薪酬体系建立的依据是（）。

A.工作评价

B.职务评价

C.职务设计与分析

D.薪酬结构设计

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第10题

组织设计的核心是（)A．结构设计B．职位设计C．功能设计D．目标设计

组织设计的核心是()

A．结构设计

B．职位设计

C．功能设计

D．目标设计

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