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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

B类外派人员是指外派至控股子公司或参股公司（含股权代持的同类型公司）人员（）

答案

否

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更多“B类外派人员是指外派至控股子公司或参股公司（含股权代持的同类…”相关的问题

第1题

用人部门可直接外派员工至山东，既不用知会人力资源部门，也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。（)

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第2题

母子公司型企业集团通常有一个核心企业，通过控股、参股等方式与众多的子公司、孙公司组成一个关系密切的公司群。（)

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第3题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第4题

驻外导师是为驻外人员配备一名来自（)的指导者，往往职位较高、了解外派人员及工作。

A.东道国

B.第三国

C.母国

D.发达国家

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第5题

外派人员的非正式甄选模型为（)。

A.影子模型

B.咖啡机模型

C.羊群模型

D.鲶鱼效应

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第6题

外派劳务人员的体检项目与出国一年以上的中国公民的体检项目相同。（)

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第7题

美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第8题

全球化组织人员配置的主要方法有（)。

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

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第9题

外派人员归国过程的第二阶段为（)。

A.归国适应阶段

B.归国准备阶段

C.归国实施阶段

D.归国完成阶段

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第10题

外派员工绩效标准的软目标是（)。

A.以关系或特性为基础的

B.客观的

C.可测量的

D.数量表示的

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第11题

在管理境外机构与人员时，下列哪项规定符合法律规定（)。

A.建立外派境外企业经营管理人员的定期述职和履职评估制度

B.按照属地化管理原则，统筹境内外薪酬管理制度

C.明确境外出资企业股东代表的选任条件、职责权限、报告程序和考核奖惩办法

D.以上都是

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