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[判断题]

管理幅度与管理层次之间的是正比例关系。（)

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第1题

在组织规模已定时，管理幅度与管理层次成（）关系。

A.正比例

B.反比例

C.相关性

D.不相关

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第2题

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度存在着（)关系。

A.相关

B.无关

C.正比

D.反比

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第3题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的有（）

A.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

B.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次多

D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小

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第4题

管理宽度与管理层次之间的关系是（)A.正比B.反比C.等比D.无关系

管理宽度与管理层次之间的关系是()

A.正比

B.反比

C.等比

D.无关系

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第5题

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为（)A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

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第6题

扁平结构是指【】

A.管理幅度宽的组织结构

B.管理幅度窄的组织结构

C.管理幅度窄、组织层次多的组织结构

D.管理幅度宽、组织层次少的组织结构

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第7题

在组织规模既定的情况下，管理层次越多，管理幅度就越小。（)

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第8题

决定组织横向结构的因素是（)A．管理层次 B．管理幅度C．任务难易 D．组织目标

决定组织横向结构的因素是()

A．管理层次

B．管理幅度

C．任务难易

D．组织目标

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第9题

当前管理机构变革的一大趋势是（）

A.管理层次复杂化

B.组织结构扁平化

C.管理幅度日益减少

D.高耸型结构更受欢迎

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第10题

管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，管理幅度有一个合理的区间。法约尔认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过9人。（)

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第11题

下列选项中，属于扁平组织结构特点的是（)A．管理层次多 B．管理幅度少C．沟通渠道多 D．信息交流速度

下列选项中，属于扁平组织结构特点的是()

A．管理层次多

B．管理幅度少

C．沟通渠道多

D．信息交流速度快

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