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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些项目与推进卓越绩效准则有关（)。

A.美国Baldridge质量奖

B.日本Deming奖

C.欧洲质量奖

D.我国卓越绩效评价准则

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第1题

卓越绩效模式评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比较的基础。（)

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第2题

‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中，其基本过程包括()。‏

‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中，其基本过程包括（)。‏

A.领导与战略

B.人力资源与过程

C.顾客和市场

D.测量、分析与知识管理

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第3题

根据《卓越绩效评价准则》采用卓越绩效模式的驱动力来自（)。

A.标准化导向

B.市场竞争

C.市场准入

D.符合性评审

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第4题

卓越绩效准则包含六个类目：领导、战略、测量分析和知识管理、员工、运营、结果。（)

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第5题

企业总目标一般可通过以下哪种工具分解为战略地图？（)

A.PEST分析

B.卓越绩效准则

C.SWOT分析

D.平衡计分卡

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第6题

以下对GB/T19001、GB/T19004卓越绩效准则之间关系说法正确的是（)。

A.GB/T19001趋向于卓越绩效评价准则

B.GB/T19004定位介于GB/T19001和卓越绩效评价准则之间

C.GB/T19004的范围和深度超出了GB/T19001

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第7题

2004年，我国发布《》(GB/T19580)和《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/T19579)，潍柴按照该标准要求，建立了企业绩效自评体系。

2004年，我国发布《》（GB/T19580)和《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/T19579)，潍柴按照该标准要求，建立了企业绩效自评体系。

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第8题

以下哪项不属于卓越绩效的类目（)。

A.领导

B.员工

C.测量与知识管理

D.品牌

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第9题

华润万家人才与发展愿景：为华润万家卓越发展提供人才动力，成为驱动公司绩效提升与业绩发展的能量源泉。（)

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第10题

波多里奇卓越绩效评价准则源于企业的质量大奖评奖准则。（)

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第11题

循证医学并不能取代下列哪些项目( )

A.临床技能

B.临床经验

C.临床资料

D.病史和体检

E.实验室检查和有关特殊检查

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