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[判断题]

对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。（)

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更多“对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。（)”相关的问题

第1题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

不属于绩效管理对组织作用的选项（)。

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

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第3题

在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是（）

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计时工资制

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第4题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第5题

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。（)

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第6题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第7题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第8题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第9题

绩效管理中要根据员工能力来分配指标。（)

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第10题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第11题

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

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