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[主观题]

不属于人力资源规划目标的是()。A.为员工的发展提供条件 B.改进企业计划的全过程 C.提高各级企业

不属于人力资源规划目标的是()。

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调整

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第1题
企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动,发挥员工的潜能,为企业创造价值,实现企业战略目标的过程是()。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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第2题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出,积极开发老龄人力资源,发展养老产业()
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第3题
不属于人力资源规划日标的是()。

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调敕

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第4题
以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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第5题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》在关于“十

四五”时期经济社会发展指导思想中提出:加快构建以__________大循环为主体、_______相互促进的新发展格局。

A.国内;国内国际双循环

B.国际;国内国际双循环

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第6题
人力资源开发特定的目的性,最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上,均是以()获取为中心。

A.经济效益

B.社会效益

C.政治效益

D.文化效益

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第7题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出,推进以县城为重要载体的城镇化建设()
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第8题
下列不属于人力资源规划流程的阶段的是()A.分析阶段B.制定阶段 C.评估阶段D.运用阶

下列不属于人力资源规划流程的阶段的是()

A.分析阶段

B.制定阶段

C.评估阶段

D.运用阶段

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第9题
党的十九届五中全会公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远
景目标的建议》指出,要以()为依归,推动两岸关系和平发展、融合发展,加强(),打造(),壮大中华民族经济。

A.两岸同胞福祉

B.两岸产业合作

C.两岸共同市场

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第10题
人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()
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第11题
以下不属于组织人力资源规划的内容是()。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量

以下不属于组织人力资源规划的内容是()。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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