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[多选题]
以下哪种情形，公司可单方解除营销协议。（)
A.提供虚假资料获得营销人员资格
B.利用他人身份证明违规获得营销人员资格
C.违反国家法律法规、营销协议等
D.健康顾问工作室经公司同意变更负责人
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A.劳动者违反竞业限止协议的
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.劳动者提前解除劳动合同的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
A.存在危及社会公众人身健康或安全、财产安全或环境安全的情形且项目公司不具备应对能力的
B.发生紧急情况或危机，且政府方有理由认为该紧急情况或危机将导致人员伤亡、严重财产损失或造成环境污染且项目公司不具备应对能力的，将影响项目正常实施的
C.项目公司违约，且在协议约定期限内，或协议未明确约定期限的情况下，在政府方书面要求的期限内未能或无法纠正和改正
D.项目公司严重违约，且在协议约定期限内，或协议未明确约定期限的情况下，在政府方书面要求的期限内未能或无法纠正和改正，且危及或可能危及公共利益、公共安全或安全运营的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同
C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除
D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管
A.由医疗保障行政部门责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B.暂停相关责任部门6个月以上1年以下涉及医疗保障基金使用的医药服务
C.由医疗保障经办机构解除服务协议
D.有职业资格的，由有关主管部门依法吊销职业资格
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
