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[单选题]
企业的个性化的素质辞典中，在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是（)。
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
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A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
A.货源定位模型可以帮助企业衡量所采购的第一种不同商品和服务的相对重要性
B.货源定位模型是各行业采购人员的基础操作方法
C.企业没有必要对每个采购品项都给予同样的重视程度
D.在均衡地考虑货源定位模型中各个因素之前，企业可以为不同采购品项制订不同的采购策略
A.提高企业最高管理者的质量素质
B.提高从事烟叶分级管理人员的质量素质
C.提高烟叶生产、收购、调拨、加工环节直接从事烟叶分级、检验、挑选人员的质量素质
D.以上都不对
随着工业向高加工化发展，技术已成为资源结构中最重要的因素。技术的不断进步与革新，使得一种技术或产业的生命周期缩短。传统产业不断让位给新兴产业。适应这种产业结构迅速变化的形势，要求对现有劳动力不断进行职业上的再培训，以适应新兴产业和新技术发展的需要。因此，在就业岗位中，白领工人的地位越来越重要，蓝领工人的重要性日益缩小，这段话主要支持了这样一个论点，即()
A、技术成为工业发展的主导因素
B、技术的革新带来了产业结构的不断变革
C、产业结构的变化引起对劳动者素质要求的提高
D、白领工人将在未来的社会中享有优越于蓝领工人的地位
