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第3题
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
第7题
下列方法中，能最大限度地提高会议效率的是（）
A.把尽可能多的专家召集在一起，组成一支工作团队
B.管理会议的各个方面，包括设定底线、对组织进行集中化管理等
C.在举行研讨会或组建小型工作组之前，通过全体大会向参与者做简报
D.评估参会者的个人潜力和自我组织技能
第9题
下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。
A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
第10题
《指南》指出:要最大限度地支持和满足幼儿通过()、()、()获取经验的需要，这就是学前儿童的学习方式。
《指南》指出:要最大限度地支持和满足幼儿通过（)、（)、（)获取经验的需要，这就是学前儿童的学习方式。
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