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[主观题]

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用

。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

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第1题
()是指纹认证业务的主管部门。

A.软件开发中心

B.营运管理部

C.信息技术管理部

D.人力资源管理部

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第2题
在华为公司,无论是什么类型的新员工,都要进行新员工培训,这一入口管理统一由()负责。

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

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第3题
下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第4题
2011年7月5日某公司高经理与员工在聚餐酒后表示:不开车了,把车子推回去,因为酒驾入刑了。随后,高经理在车内掌握方向盘,其他人推车缓刑。记者从交警部门了解到:机动车不发动,由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警指出,路上推车影响交通畅行,且危及推车人安全,建议代驾。关于交警部门的推车前行不属于“酒驾”的解释,下列哪些判断不正确()?

A.属于司法解释

B.属于行政解释

C.直接运用了类比推理

D.运用了演绎推理

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第5题
人力资源管理(human resource management)

人力资源管理(human resource management)

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第6题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第7题
简述人力资源管理的发展趋势。

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第8题
关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第9题
简述人力资源管理面临的现实挑战。

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第10题
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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