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[单选题]

人力岗目标是生产()

A.精英

B.新人

C.国寿企业家

D.主管

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C、国寿企业家

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第1题
二季度人力发展方案中:新人首月晋升可获奖励金额是()元

A.300

B.600

C.1000

D.1300

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第2题
网络零售业企业对供应商、渠道商的目标是()。

A.改善与商业伙伴之间的关系,降低销售成本

B.改善客户关系,改善服务质量,增加销售额

C.达成和整合企业内部的各方面资源,提高生产效率

D.进行人力资源管理

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第3题
()负责日常的生产指挥工作,平衡协调全矿区人力、物力,确保按日实现经营生产组织目标。

A.生产处

B.矿业公司总调度室

C.各厂矿调度室

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第4题
精英队员请假必须经过区域及门店同意后,签纸版请假单,同时在“钉钉”发起请假流程,未请假擅自岗按旷工处理,扣300元()
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第5题
施工企业的项目经理部应根据安全生产管理体系要求,由()主持,把安全生产责任目标分解到岗,落实到人。

A.项目经理

B.项目总工

C.项目安全负责人

D.项目安全员

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第6题
四季度10月人力发展方案中,新人专属方案描述,正确的是()

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第7题
下面哪几项是三季度医保服务专员(新人)获取专项培育支持的条件()

A.月度绝对参会率不低于80%

B.月度绝对参会率不低于85%

C.月度客户积累不少于30人

D.月度8分人力得分不低于160分

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第8题
四季度10月人力发展方案中,推荐人专属方案描述,正确的是()

A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力

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第9题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第10题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重

A.30%,20%

B.40%,20%

C.40%,40%

D.50%,30%

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第11题
种子计划一下哪些说法是正确的()

A.当季增员,且当季成为有效人力

B.月均参会达到80%及以上

C.申报人员直增间增以及多重推荐关系的新人,仍需申报人员提供个人客户资料给新人

D.申报人员间增以及多重推荐关系的新人,不需申报人员提供个人客户资料给新人

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