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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核是一项细致的工作，应按步骤进行，首先应（)。

A.制定考核计划

B.考核分析评价

C.选拔考核人员

D.收集信息资料

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第1题

绩效考核是一项比较（)的工作，需要符合一定的原则。

A.严谨

B.严肃

C.细致

D.严密

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第2题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第3题

客户联系是一项具体细致的工作，可以分为4个阶段。（)

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第4题

行政机关的文书工作是一项复杂而细致的工作，有自身的办事程序和规律。（)

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第5题

业务流程再造的方法是（)。

A.工作流程步骤按自然顺序进行

B.尽量减少检查、控制和调整等管理工作

C.将数项工作或业务合并为一项

D.一切为了提高效率

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第6题

组织结构（)的实质是一个人不是完成一项工作的全部，分解成若干步骤，每一步骤由一个人独立去做。

A.工作专门化

B.部门化

C.命令链化

D.正规化

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第7题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第8题

喷油泵的装配是一件细致工作，应先将待安装的部件和修理后的零件放在清洁的()中进行清洗并用压缩空气吹干。

喷油泵的装配是一件细致工作，应先将待安装的部件和修理后的零件放在清洁的（)中进行清洗并用压缩空气吹干。

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第9题

绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第10题

会计工作组织是指运用一整套会计专门方法，对会计工作进行______、______和______的组织机构，它应当由______

或______的会计人员组成。是为了适应会计工作的综合性、政策性、相关性和严密细致性的特点，对______、______、______、______等工作所做的统筹安排。

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第11题

采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()

A.强调员工工作成果的重要性

B.能对员工进行最全面的评价

C.对工作绩效的计量更精确

D.考评的标准更明确

E.考评工作的独立性很强

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