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[单选题]

先由各个专家针对所预测事物的未来发展趋势独立提出自己的估计和假设,经企业分析人员审查、修改,提出意见,再发同到各位专家手中,让专家修改自己的预测,如此往复,直到各专家对未来的预测基本一致为止。这种预测方法是()。

A.市场试验法

B.购买者意向调查法

C.销售人员综合意见法

D.德尔非法

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第1题
从幼儿思维所反映的内容的演变上看,儿童思维还有一个从反映事物的外部联系、现象到反映事物的内在联系、本质,从反映当前事物到反映未来事物的发展趋势。()
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第2题
下面关于定性预测方法的优点说法正确的是()

A.定性预测是一种主观判断

B.它基本上不借助计量工具对所观察事物进行计量分析

C.可以充分发挥预测者的经验、技术、灵感、逻辑思维能力以及对未来的远见卓识

D.需要的历史资料较少

E.对资料的完整性和系统性的要求不高

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第3题
因果预测分析法是利用事物发展的因果关系来推测事物发展趋势的方法,如指标平滑法等。()
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第4题
决定事物质变形式的有()

A.事物本身的性质

B.事物所处的外部条件

C.人类对事物认识的程度

D.事物未来的发展趋势

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第5题
定性预测方法主要用于对预测对象未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测,适合缺乏充分数据的预测场合。()
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第6题
对于同一个事物,可以根据事物的发展都带有一定的延续性,即所谓惯性,来推断系统未来发展趋势。

A.A. 系统原则

B.B. 类推和概率推断原则

C.C. 惯性原则

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第7题
根据已有的情况和资料,对企业现在和未来的发展趋势,进行研究、猜测,并作出判断的过程就是预测。()
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第8题
()是对各个细分市场的性质的分析,主要分析细分市场的发展趋势、变化情况、增长形势、消费者的消费态度、价值观念以及专家们的看法等。

A.回归分析法

B.定性分析

C.定量分析

D.趋势分析法

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第9题
针对纺织材料未来的发展趋势,在2015年美国提出了()的研究计划。

A.高性能纤维

B.深蓝织物

C.未来织物

D.革命性纤维

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第10题
自下而上的流行是指某种产品或行为方式最先由普通消费者采用,然后逐渐扩散到社会各个阶层,为各
行业所接受。()

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第11题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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