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[单选题]

对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招募方式是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第1题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第2题
可以实现异地用户之间的信息传递,使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是()。

A.广告招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.社会招聘

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第3题
为求职者提供信息咨询业务流程包括:建立咨询关系();为求职者提供就业和劳动保障政策咨询;为求职者提供就业流程咨询。(1)填写“求职者登记表”(2)了解求职者的需求信息种类(3)检验求职者证件(4)为求职者介绍招聘信息

A.(3);(1);(4);(2)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(3);(1);(2);(4)

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第4题
为满足用人单位的日常岗位招聘要求时,职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息,并初步筛选求职应聘人选,为其推荐合适的求职者。()
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第5题
个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解。()
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第6题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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第7题
年度招聘需求预测的第一个步骤是()

A.提交预测分析报告审批,将最终的人员配置计划返回给管理者

B.根据连续的管理评价与分析,对预测结果进行调整

C.从业务管理者处收集、判断、估计信息,并将这些信息汇总成全面的预测

D.了解公司经营战略和经营计划,掌握公司级重点业务与工作计划

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第8题
访谈调查法的优点不包括()。

A.成功率高

B.成本低

C.灵活性强

D.信息真实具体

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第9题
在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()
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第10题
为拉近求职者与招聘者的情感距离,求职简历均应附上近期生活照或艺术照。()

为拉近求职者与招聘者的情感距离,求职简历均应附上近期生活照或艺术照。()

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第11题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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