要求部门按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定的考核方法是()。
A.因素评定法
B.强迫选择法
C.目标对照法
D.排序法
A.考核不仅仅是为了评价结果
B.考核更重要的是要面向未来工作提升
C.反馈机制可以通过书面、面谈等方式进行
D.反馈机制是为了对未来工作的提升目标、重点和方法路径等达成一致
()是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需求量,它是影响个人职业兴趣的客观因素。
A兴趣
B价值观
C职业需求
D职业期望
A.逐级指导
B.协调服务
C.考核评价
D.监督检查
A.成本决策是制定成本计划的依据
B.成本控制是实现成本计划的重要手段
C.成本考核是对成本计划实施进行的监督
D.成本核算是对成本计划是否完成的检验
E.成本分析是对成本计划完成与否的原因进行的研究