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[单选题]

当评估项目的成本绩效数据时,根据数据与基线的偏差程度将做出不同的反应。例如,10%的偏差可能不需立即做出反应,而100%的偏差将需要进行调查。对成本偏差的判断会使用()。

A.成本基准计划

B.变更管理计划

C.绩效衡量计划

D.偏差管理计划

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第1题
根据方案或项目预期的结果的成本与效能,来评估每个方案或项目的效果,这种分析方法称为()。

A.成本—效益分析

B.成本—效能分析

C.成本—效应分析

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第2题
在整个绩效实施期间,管理人员主要通过持续的沟通,对员工的工作进行指导,及时发现和解决问题,并根据实际合理的调整绩效计划,同时收集员工的数据、资料,作为技校评估的依据。()
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第3题
在数据库中建立视图的好处有:()。

A.提供指针指向表中指定字段的数据值,然后根据指定的排序次序来排列这些指针,通过查询索引找到特定的值,从而快速找到所需要的记录

B.控制用户提取的数据,达到数据安全保护的目的:在数据库中不同的用户对数据的操作和查看范围往往是不同的,数据库管理人员通常为不同的用户设计不同的视图,使得数据库中的数据安全有保证

C.便于数据的交换操作:当与其它类型的数据库交换数据(导入导出)时,如果原始数据存放在多个表中进行数据交换就比较麻烦。如果将要交换的数据集中到一个视图中,再进行交换就大大简化了交换操作

D.集中数据,简化查询操作:当用户多次使用同一个查询操作,而且数据来自于数据库中不同的表时,我们可以先建立视图再从视图中读取数据,以达到数据的集中管理和简化重复写查询命令的目的

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第4题
()是对配送组织管理中的人员负担进行研究,有利于评估配送人员工作分摊及其作业贡献度,以衡量配送人员的能力负荷与作业绩效。

A.经营数据

B.收入数据

C.会计数据

D.支出数据

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第5题
在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:()

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

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第6题
绩效数据常与培训及薪酬数据联系在一起,与其相关的统计数据常用于分析用途,分析指标常见有()

A.绩效成绩的分布情况

B.绩效对薪酬成本的影响变化

C.绩效在既定周期内的变化走势

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第7题
“交叉销售计划完成率”这个指标,如果用于支持晋升决策,则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求,则可以使用工作业绩记录法。这体现了()对绩效评价方法选择的影响。

A.指标特性

B.绩效数据的可获得性

C.评价结果的应用目的

D.评价方法的使用成本

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第8题
在绩效评估时,获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括()。

A.工作记录

B.财务票据

C.统计报表

D.上级考评

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第9题
单位自评指标是指预算批复时确定的绩效指标,包括项目的产出数量、质量、时效、成本,以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等。()
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第10题
在冷备用方式中,当主用机和备用机互换时,呼叫处理的暂时数据基本不丢失。()

在冷备用方式中,当主用机和备用机互换时,呼叫处理的暂时数据基本不丢失。( )

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第11题
()包括内部、外部、竞争和计划的评估与分析。(A)机会分析(B)成本-效益分析(C)现状分析(D)数据分析

()包括内部、外部、竞争和计划的评估与分析。

(A)机会分析

(B)成本-效益分析

(C)现状分析

(D)数据分析

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