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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型作用

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第1题

形成知觉偏见的原因主要有（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

E.鲶鱼效应

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第2题

产生知觉偏见的原因有()

A.性格因素

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定型作用

E.近因效应

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第3题

晕轮效应是指()

A.第一印象的强烈影响

B.最后印象的强烈影响

C.固有印象的强烈影响

D.以偏概全、以点概面的片面知觉

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第4题

交往中最后一次见面或最后一瞬间给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间，不但鲜明，且能左右整体印象。这属于近因效应。（)

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第5题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第6题

（)是针对特定团体内的人所抱持的负面或敌意态度，只因为对方属于该团体。

A.偏见

B.歧视

C.刻板印象

D.攻击

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第7题

在社会知觉偏差中，对某人的最初印象能影响后来对该人的知觉，这称之为（)。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

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第8题

来自不同背景下的销售人员可能会因为观念的差异而引发冲突，这是产生冲突原因个人因素中的（)

A.存在偏见

B.存在误解

C.存在世界观差异

D.个人的价值观和个人的特征

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第9题

在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根据此特征印象推断该

被面试者其他方面的特征，这指的是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第10题

在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称之为()

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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