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第2题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
第3题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
第8题
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（) A.在职培训 B.脱产培
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和()
A.在职培训 B.脱产培训
C.低级培训 D.初级培训
第9题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第10题
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
