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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动争议协商的最大特点是（)。

A.双方直接磋商，无须第三方介入

B.一经协商必须要达成解决协议

C.协商可邀请工会组织参与

D.协商必须公开进行

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第1题

因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，三十日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。（)

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第2题

甲属于乙企业职工,因劳动报酬问题双方发生争议,其争议的解决办法有()。

A.双方协商解决

B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解

C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼

E.也可以直接向人民法院提起诉讼

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第3题

用人单位与劳动者发生劳动争议后，除了可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼外，也可以（)。

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

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第4题

协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)

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第5题

处理劳动争议的法定途径有

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第6题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第7题

下列属于劳动法规的是（)

A.《最低工资规定》

B.《企业劳动争议协商调解规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《江苏省劳动合同条例》

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第8题

劳动争议处理的必经程序是（)。A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼

劳动争议处理的必经程序是()。

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

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第9题

在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有

A.协商

B.申述

C.仲裁

D.诉讼

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第10题

劳动争议指劳动关系双方当事人因______引起的纠纷。

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第11题

双方当事人自愿将他们之间发生的争议提交给双方都同意的第三者进行裁决，以求争议解决的途径是【

】

A．仲裁

B．诉讼

C．协商

D．调解

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