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[单选题]

1982年,国家人事部将“人才”定义为“具有中专及以上规定学历,或具有技术员(相当于技术员)及以上()的人员”。

A.专业技术职称

B.本科

C.硕士

D.博士

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第1题
以年度为单位,每年四次检查,酒店有两次内控检查得分低于 60 分(百分制),内审部将提请所在区域、酒店 BU、组织与人才发展中心给予所在酒店现长黄牌警告且年度考核内控执行项得 0 分。酒店当次内控检,查得分 80 分及以上(百分制),下个季度可免予检查()
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第2题
《四库全书总目》史部将史学体例分为九大类,闽籍史学人才的著作几乎全部涵盖。()

《四库全书总目》史部将史学体例分为九大类,闽籍史学人才的著作几乎全部涵盖。()

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第3题
所谓人口红利,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。人才红利则是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。根据上述定义,下列体现了人才红利的是()

A.某国提倡早婚早育,一线城市人口数量庞大,很多青年亟需解决住房问题,房价实现几连涨

B.某知识付费网站搜罗了各个领域的知名人士为其宣传,在网站运营初期就收获了大批粉丝

C.某通讯公司的技术部门近年来招聘了大量技术人员,并投入了大量科研经费,公司每年申请专利数量庞大,给公司带来了超额回报

D.甲国人口老龄化严重,社会经济增长趋势放缓,但是年轻一代对国家发展呈乐观态度,新型人才努力为社会创造价值

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第4题
新时代新西部将注重选拔符合()地区需要的专业化人才,建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。

A.东部

B.中部

C.西部

D.东北部

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第5题
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()。

A.事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才

B.离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化

C.创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例

D.创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例

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第6题
关于深圳客户咨询人才中心人事调令邮寄的情况,描述正确的是()

A.资费标准 :18元/件

B.付款方式 :现金,收件人付费

C.投递时限:以收寄日为T,T+1日送达申请人

D.保留时间:如客户要求延迟配送,最大留投时间为T+7

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第7题
IHR系统职位调整在()模块

A.员工关系

B.我的团队

C.人才发展

D.人事核心

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第8题
您是否参加过本单位人事招聘或人才引进组织工作()

A.每次都参加

B.偶尔参加

C.从未参加

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第9题
影响生产管理的外在因素是()。

A.人才的争夺

B.市场竞争加剧

C.人事费用日益高涨

D.突发事件

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