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[单选题]

在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括()。

A.支持并协助工作分析专家实施工作分析计划

B.选择适合参与工作信息搜集的任职者

C.根据信息搜集过程和信息分析的结果,编制工作说明书

D.审核与认可工作分析结果

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第1题
企业中层管理人员工作的重心应该是关注:机制的制/修订,纠偏机制运行过程中暴露问题()
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第2题
在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理人员的考评内容是()。

A.工作的安全性和规范性营销

B.沟通和协调能力

C.领导能力高

D.重结果,轻行为

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第3题
分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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第4题
关于亲属回避的规定,正确的有:()。

A.中层管理人员牵涉到亲属回避制度的,原则上两者之间职务高的不作调动,职务低的作为调整对象

B.有亲属关系的不能在同一网点工作

C.有亲属关系的可以在联社或信用社同一部门工作

D.有上下级亲属关系的员工不能在其亲属分管的下属部门工作

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第5题
控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科硏部门管理人员

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第6题
中层管理人员的主要工作内容有()。

A.制定公司的发展目标

B.贯彻和制定高层的重大决策

C.监督作业人员完成工作

D.协调基层管理人员工作

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第7题
办理辞职的工作程序哪项说法是错误的()

A.高层管理人员:至少提前 3 个月

B.中层管理人员:至少提前 2 个月

C.主管及以下人员:至少提前 1 个月

D.试用期人员:至少提前 3天

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第8题
中层副职以下的管理人员原则上为弹性工作制,部门可根据员工的考勤记录结合日常工作量、工作饱和度、工作效率等给予一定数量的,详见《员工考勤管理制度》()

A.调休值

B.加班值

C.请假值

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第9题
工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到()。①争取上级领导的同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第10题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的 ()

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.领导技能

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第11题
在针对下列人员的薪酬设计中,薪酬变动比率最大的一般是()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

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