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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括（)。

A.扩大人口基数

B.加强卫生保健

C.提高人口质量

D.增加就业机会

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更多“持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括…”相关的问题

第1题

持在岗人员观的人认为（)。

A.人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口

B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C.人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D.人力资源等同于人力资本

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第2题

我国从新中国成立到1985年前后，基本上是在（)的观点支配下进行人力资源管理实践的。

A.成年人口观

B.人员素质观

C.在岗人员观

D.人员学历观

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第3题

持能力实体观的个体，其认知与行为特点有（）

A.认为能力是稳定的、不可改变的特征

B.认为有些人天生比另一些人聪明

C.倾向于建立表现目标

D.倾向于使用深层学习策略

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第4题

一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（)

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.待业人口、学习或服役人口

E.处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口

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第5题

劳动力参与率反映的是()。

A.成年劳动力占成年人口的比率

B.成年人就业比率

C.劳动力就业比率

D.劳动力就业比率与失业比率之和

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第6题

各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的（）

A.教育因素

B.文化因素

C.地区性因素

D.全国性因素

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第7题

影响人力资源供给的因素可以分为（）

A.一般性因素和特殊性因素

B.战略性因素和政策性因素

C.全国性因素和地区性因素

D.内部因素和外部因素

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第8题

马克思主义法律观认为，法是由国家制定或认可、反映（)的意志、并由国家强制力保障实施的行为规范体系。

A.集体阶级

B.组织阶级

C.统治阶级

D.团体阶级

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第9题

在经济全球化的背景下商品全球化、资本全球化，生产全球化，这种趋势无疑也带来了人力资源在全球

范围的流动。跨国公司对当地自然资源与人力资源的利用可谓非常充分。这就使得一个中国公民可能长期工作和生活在美国或者法国等诸如此类的另一个国家，并对另一个国家产生深厚的感情。于是在这样的一些人中有人对自己的归属感产生了困惑，甚至有的人认为爱国主义在今天已经过时了。特别是有些发达国家的学者和政治家们极力鼓吹政治一体化、文化一体化等。

请问：(1)经济全球化背景下，爱国主义过时了吗？

(2)经济全球化背景下，我们应该如何弘扬新时代的爱国主义？

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第10题

关于成就目标定向与内隐能力观念之间的关系，下列陈述中正确的有

A.掌握目标的学生持能力不变观

B.掌握目标的学生持能力发展观

C.表现回避目标的学生持能力不变观

D.表现接近目标的学生持能力发展观

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第11题

马克思主义批判的法本质观认为：（)。