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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于财务会计部与返利核算相关的岗位职责有()

A.负责接收市场部传递的销售政策备案

B.负责销售返利的兑付工作

C.负责营销政策返利明细台账的建立以及所需数据的统计分析

D.负责与金融平台衔接,协同战略落地

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AC

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第1题
以()为领导的集中核算模式一种会计工作的分工模式。一般适用于中小型、不设置总会计师岗位、会计与财务分设(或不专设财务管理部门,并将有关财务管理工作作为会计部的附带职能)的企业。

A.总会计师

B.会计部经理领导

C.财会主管领导

D.总会计师(或会计部经理)

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第2题
下列关于会计部经理岗位要求的描述,正确的是()

A.必须由具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师担任

B.必须由具有三年以上财务与会计管理经验的高级会计师担任

C.必须由具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师担任

D.必须由具有五年以上财务管理经验的会计师或高级会计师担任

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第3题
以一个主抓财务的副厂长或副经理为领导,以会计部经理为主管,各个小组分工负责的会计工作分工模式,称为()

A.总会计师领导下的集中核算模式

B.财会主管领导下的集中核算模式

C.总会计师领导下的分散核算模式

D.会计部经理领导下的集中核算模式

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第4题
下列选项中,属于收支往来核算岗位的主要职责是()。

A.负责财务成果的核算

B.负责筹资事项

C.计提坏账准备

D.计算产品成本

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第5题
根据中国石化税务风险管理指引,下列各项中,属于税务管理相关不相容岗位的有()。

A.税务规划的起草与审批

B.纳税申报表的填报与审批

C.税款缴纳划拨凭证的填报与审批

D.发票领用、保管与财务印章保管

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第6题
以下针对中国移动深化网格经营全面推进划小承包难点描述正确的有()

A.目前系统无法支撑清单级财务收入核算省份占大多数

B.财务制度对网格资源下沉所形成的限制

C.各部门形成协同机制比较困难,职、责、权、利的标准化形成较难

D.高度饱和的通信市场难以满足员工推向市场经营的收入需求

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第7题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第8题
委派财务人员必须定期不定期进行岗位轮换,避免长期在同一派驻机构工作的情况,轮岗时间原则上为()。对于财务核算与财务监督工作中发现且经制止无效的违规、违纪问题及发生的突发性案件,要于24小时内写出书面报告上报集团财务部

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

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第9题
清算部门维护的行号信息必须与省联社财务会计部下发的行号信息保持一致,会计主管根据业务需要,可以变更大额支付系统行号信息。()
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第10题
只有财务出纳岗敏感岗位轮履职岗年限是2年,其他敏感岗位履职年限都是6年()
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第11题
全行案防职能控制部门包括()

A.综合管理部

B.信贷与投资管理部

C.财务会计部

D.运行管理部

E.技术支持中心

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