题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（)
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。()
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（)”相关的问题
A、员工
B、直接上级
C、高层管理人员
D、人力资源管理专业人员
A.力图寻找能够使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
A.对薪酬制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
A.把加班算作工作的一部分
B.制定成本基准计划
C.利用挣值管理对绩效进行监测
D.将可控制成本与不可控制成本分开来估算与预算
A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措
B.参与部门岗位与职责设计与职务分析
C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈
D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励
E.营造良好的企业文化团队氛围
