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A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬
根据劳动法规,下列关于延长工作时间正确的说法是()。
A．甲厂由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
B．乙厂的街道设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
C．丙厂为了履行合同,在法定休息日安排劳动者工作,并支付不低于劳动者工资的300%的报酬
D．对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
B.安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬
C.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
D.非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资100%发给停工津贴
E.职工因故产生的事假,一般按本人标准工资80%发给事假工资
休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。()
A．正确
B．错误
A.行使选举权或者被选举权
B.当选代表，出席政府、党派等召开的会议
C.基层工会非专职工作人员履行职责
D.作为当事人出席法庭的
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
A.民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算
B.按照日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算
C.按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始
D.期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日
A.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
B.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
C.劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限
D.应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限
