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[单选题]

石蜡是用屏蔽中子的材料之一,但它有许多缺点,以下哪一项不属于石蜡屏蔽中子时存在的缺点?()

A.易燃

B.对γ防护性能差

C.气温高时易软化

D.含氢量高

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第1题
丁某因炒股急缺资金,遂以年息10%的利息(同期银行居民储蓄存款利率为12%),向王某借款10万元,期限二年,但仅一年,因股市特大幅上扬,丁某赚回许多钱,遂要求提前还款,提前还款并不损害王某的利益则( )。

A.王某无权拒绝

B.允许提前还款,归还本息共12万元

C.允许提前还款,归还本息共11万元

D.丁某的做法构成违约,应承担违约责任

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第2题
关于基托蜡的叙述,正确的是()。

A.冬用蜡的软化温度低于夏用蜡

B.冬用蜡的软化温度高于夏用蜡

C.主要用于制作各种金属修复体的蜡模

D.含石蜡为20%

E.含石蜡为60%

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第3题
虽然有许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家,比如微软公司的创始人之一比尔?盖茨就没有正式得到大学毕业文凭,但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功,但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外,都可能是以上题干的文中之义?

A.有些人在大学里是学习哲学的,搞起经营管理来却不比学MBA的差。

B.对于有些天才人物,不经历MBA教育阶段也可以学到MBA教育传授的知识和才能。

C.由于MBA教育离实际的管理还有一定距离,得到MBA学位的人还需要在实践中不断积累管理经验。

D.得到MBA学位的学生毕业后,大多数人成为优秀的管理人才,有些人成为世界知名企业高级主管。

E.一些得到MBA学位的人并不一定能管理好企业,把企业搞到破产地步的也不少见。

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第4题
分析下列材料并回答问题: 【材料】澳大利亚外交贸易部所属“经济分析局”于2003年10月29日发

分析下列材料并回答问题:

【材料】澳大利亚外交贸易部所属“经济分析局”于2003年10月29日发表研究报告《中国工业化扩张:东亚国家的挑战》,报告认为:中国对澳许多出口产品(特别是矿产品)有着巨大的需求,并且在未来十年内这种需求将继续快速增长。报告分析,中澳两国间贸易存在着巨大互补性。澳是矿产、能源和农产品的净出口国,是众多劳动密集型产品的净进口国。中国是矿产品、能源产品(铁矿石、铜、铝土、小麦等)的净进口国,是劳动密集型产品(办公机械、服装、纺织、鞋等)的净出口国。牢固的贸易伙伴关系,将使两国互惠互益。该报告认为,中国的工业化扩张和进一步融入地区“经济链”中将使其出口迅猛增长,但同时也带来了原材料、零部件进口的大幅增加。

根据材料。说明我国参与经济合作的必要性。

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第5题
我国富产石蜡原油,那么蜡对沥青材料路面的性能有哪些影响?

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第6题
屏蔽射线时,下列有关说法正确的是()。

A.对于β射线,应该分两步来考虑,先考虑对β粒子的屏蔽,再考虑对韧致辐射的屏蔽

B.在对射线进行屏蔽时,常常会产生韧致辐射,其韧致辐射穿透力很差,不需要屏蔽

C.在对射线进行屏蔽时,重原子序数的材料产生的韧致辐射更少

D.采用铅比有机玻璃屏蔽效果好

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第7题
用中子轰击235U、239Pu或233U可引起核______变。每个核裂变时放出能量并释放出______个中子,这些中子会进一步
______其他235U、239Pu或233U核的裂变,如此发展下去,就会大量释放______,这被称为______反应。
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第8题
考虑中子对质子的弹性散射,相互作用势能为 其中σ1,σ2分别为中子和质子的泡利矩阵.如果质子与

考虑中子对质子的弹性散射,相互作用势能为

其中σ1,σ2分别为中子和质子的泡利矩阵.如果质子与中子的极化方向恰好相反,用玻恩近似法求微分散射截面.

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第9题
根据案例,回答 43~44 题: 为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人

根据案例,回答 43~44 题:

为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心,如同上班,几乎天天按时“报到”。不久,他们注意到一个面无表情的经理,他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上,并总是挂出相同的招聘广告。原来,这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理,持续不断的招聘已经让他感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中,这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业,后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查,答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗?”“没有,从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑,因为他们现在的需求都没满足过,何须考虑未来。然而问题就出于此,在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么;第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视;第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力;第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。

这位经理开始认同,深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测,但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

第 43 题 什么是人力资源规划?

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第10题
981型应急电源输出电压低的处理方法之一:检查电源箱三相电压是否正常,之后检查变压器()初级三相电源是否缺相,如缺相检查引线是否脱落、变压器接线是否脱掉、输入接线排处是否缺相。

A.B1

B.B2

C.B3

D.B4

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第11题
每次请假缺课后可再预约另行安排日期补课,但补课日期必领经专业健身教练员和会员的双方同意,而且不能影响正常的上课时间。()
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