A.300
B.400
C.500
D.600
A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:
(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?
(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?
(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?
(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?
(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?
A.39.75万元
B.47.10万元
C.60.33万元
D.86.79万元
A.工资和福利费:20000+(20000x14%)=22800(元)
B.制造费用:6000+4000+(4000x14%)=10560(元)
C.原材料:36000+10000=46000
D.工资:20000+4000+6000=30000
不准在()的设备上或带电的设备上进行焊接。在特殊情况下需在带压和带电的设备上进行焊接时,必须采取(),并经厂(局)主管生产的领导(总工程师)批准。对承重构架进行焊接,必须经过()的许可。
请分析,以上的工作,有哪些错误?
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
A.县人民政府
B.市人民政府法制局
C.市海洋局
D.市人民政府