有下列情形之一,行政机关应当及时作出解除查封、扣押决定()。
A、当事人没有违法行为
B、查封、扣押场合、设施或者财物与违法行为无关
C、行政机关对违法行为已经做出解决决定,不再需要查封、扣押
D、查封、扣押期限已经届满
A、当事人没有违法行为
B、查封、扣押场合、设施或者财物与违法行为无关
C、行政机关对违法行为已经做出解决决定,不再需要查封、扣押
D、查封、扣押期限已经届满
A.主动消除违法行为的危害后果的
B.减轻违法行为的危害后果的
C.受他人胁迫有违法行为的
D.主动坦白交代违法事实的
E.配合行政机关查处违法行为有立功表现的
A.仲裁不同于审判,仲裁案件应当在当地行政机关的指导下进行
B.当事人之间没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
C.仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷起诉的,人民法院应当予以受理
D.仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
A.制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化
B.应急指挥机构及其职责发生调整
C.生产发生变化
D.重要应急资源发生重大变化
E.应急救援中发现需要修订预案的重大问题
A.直接关系当事人或者第三人重大权益
B. 直接关系当事人或者第三人重大权益,经过听证程序的
C. 直接关系当事人,经过听证程序的
D. 直接关系第三人重大权益,经过听证程序的
A.没有法定的行政处罚依据的
B.擅自改变行政处罚种类、幅度的
C.违反法定的行政处罚程序的
D.执法人员未取得执法证件的
A.50
B.100
C.150
D.200
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.用人单位发生暂时经济困难的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
E.被依法追究刑事责任的
A.涉及重大公共利益的
B.直接关系当事人或者第三人重大权益,经过听证程序的
C.案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
D.法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的