题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
收集了3个班组生产的薄钢板强度数据。对下列方差分析结果解释最正确的是（）
A．班组间强度无差异
B．每个班组之间强度都有差异
C．至少有一个班组与其他班组之间的强度有差异
D．无法由此结果判断班组间强度是否有显著差异
暂无答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．班组间强度无差异
B．每个班组之间强度都有差异
C．至少有一个班组与其他班组之间的强度有差异
D．无法由此结果判断班组间强度是否有显著差异
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“收集了3个班组生产的薄钢板强度数据。对下列方差分析结果解释最…”相关的问题
下表收集了美国国内2008年5月客车和其他轻型汽车(包括小型货车、轻型卡车和运动型多功能车)产量方面的数据。这些产出按照厂商的不同可分为两类：一类是由美国当地的汽车厂商——通用汽车、福特、克莱斯勒(现在已与戴姆勒合并为戴姆勒—克莱斯勒公司)——生产的，而另一类则产自外国公司(如本田、丰田和宝马等)拥有的美国工厂。客车的平均价格为25000美元，其他轻型汽车的平均价格为30000美元。
辆
|
分别从汽车生产总量和市场价值(对GDP的贡献)两个方面比较美国厂商和外企所有工厂的产出情况，并解释为何在评价美国厂商重要性时这两种不同的度量方法会给我们造成不同的印象？
A.R型聚类
B.Q型聚类
C.B型聚类
D.S型聚类
为考察某种合金中碳的质量分类(因素A)与锑、铝的质量分类之和(因素B)对合金强度(单位：MPa)的影响，对因素A取3个水平，因素B取4个水平，在每对组合下做一次试验，得数据(质量分数%)如下表所示：
试在α=0.01下检验因素A和B的效应是否显著？
A.滑动平均(MA)模型
B.指数平滑(ES)模型
C.自回归(AR)模型
D.自回归滑动平均(ARIMA)模型
A.安全生产许可证有效期是3年
B.新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说，具体指进企业、进项目、进班组三级
C.根据《建设工程安全生产管理条例》，对高大模板工程的专项施工方案，施工单位应当组织专家进行论证、审查
D.按照“三同时”制度要求，安全设施投资应当纳入建设工程概算
E.施工企业安全生产许可证应在届满后3个月内办理延期手续
(1)画出散点图；(2)求y关于z的线性回归穷程；(3)检验回归效果是否显著口一0.05；(4)估计一份100美元的帐单，预测的小费是多少？
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
表9-10所示。
(1)检验压溃强度Y与质量X之间线性相关关系是否显著;如果显著，求Y关于X的线性回归方程。
(2)求当质量为150kg时压溃强度的置信水平为95%的预测区间。
