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选址规划中的因素评分法可以应用于生活和工作的各个方面。()
选址规划中的因素评分法可以应用于生活和工作的各个方面。（)
此题为判断题(对，错)。
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B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
A.合理低价法
B.综合评分法
C.技术评分最低标价法
D.经评审的最低投标价法
B、投标价进行算术性错误修正及其他错误修正后，最终投标报价未超过最高投标限价(如有)的细微偏差，按照第三章“评标办法”的规定予以修正并要求投标人进行澄清
C、施工组织设计(含关键工程技术方案)和项目管理机构不够完善的细微偏差，如果采用合理低价法或经评审的最低投标价法评标，应要求投标人对细微偏差进行澄清，只有投标人的澄清文件被评标委员会接受，投标人才能参加评标价的最终评比。如果采用技术评分最低标价法或综合评分法评标，可在相关评分因素的评分中酌情扣分
D、投标文件页码不连续、采用活页夹装订、个别文字有遗漏错误等不影响投标文件实质性内容的的细微偏差，可要求投标人对细微偏差进行澄清
