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卓越绩效管理要素是业绩对话场景之一()

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第1题
卓越绩效管理的第三步是:进行积极的业绩对话。()
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第2题
在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

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第3题
标杆管理是支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一,也是卓越绩效模式倡导的一个重要管理方法。()
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第4题
卓越绩效模式评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比较的基础。()
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第5题
华润万家人才与发展愿景:为华润万家卓越发展提供人才动力,成为驱动公司绩效提升与业绩发展的能量源泉。()
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第6题
以下说法正确的是()

A.卓越绩效分析模型是从特约店盈利性、运营效率性和稳定性三个维度出发评价特约店的业绩水平

B.卓越绩效分析中盈利性的指标是净利润率

C.卓越绩效分析中稳定性的指标是零服吸收率

D.一般汽车行业用前后端毛利比来代表成长性

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第7题
()规定了组织卓越绩效的评价要求。

A.《质量管理体系-要求》

B.《公共服务卓越绩效评价准则》

C.《卓越绩效评价准则实施指南》

D.《质量管理体系-业绩改进指南》

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第8题
卓越绩效模式评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比拟的根底。()
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第9题
卓越绩效评价准则框架模型图中显示,“领导”决定和掌控着组织()。

A.组织的经营绩效

B.前进的方向

C.业绩完成情况

D.企业的战略规划

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第10题
卓越绩效管理有11个基本理念()
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第11题
成为迈向90+专业经理人工具–卓越绩效管理()
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