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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

作为绩效反馈的面谈方式有()。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第1题
绩效反馈最主要的方式是()A.书面通知B.工作告示 C.口头通知D.绩效面谈

绩效反馈最主要的方式是()

A.书面通知

B.工作告示

C.口头通知

D.绩效面谈

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第2题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第3题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括()。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第4题
绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。
绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。

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第5题
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。A.绩效考核B.绩效反馈C.战略分解D.过程控制

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.战略分解

D.过程控制

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第6题
对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.协调面谈

D.沟通面谈

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第7题
下列关于客户导向的考核体系中的考核反馈机制说法正确的是()。

A.考核不仅仅是为了评价结果

B.考核更重要的是要面向未来工作提升

C.反馈机制可以通过书面、面谈等方式进行

D.反馈机制是为了对未来工作的提升目标、重点和方法路径等达成一致

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第8题
尽管财务指标有诸多的局限性,但作为对传统绩效管理系统的继承,平衡计分卡仍保留了财务方面的指标。()
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第9题
()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第10题
绩效管理的重心在于()A.绩效提升B.绩效总结 C.绩效考核D.绩效反馈

绩效管理的重心在于()

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第11题
绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程。()
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