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[单选题]

根据《中华人民共和国劳动合同法》,与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工,其试用期不得超过()个月。

A.6

B.3

C.5

D.2

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第1题
下列属于劳动法规的是()

A.《最低工资规定》

B.《企业劳动争议协商调解规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《江苏省劳动合同条例》

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第2题
新《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第()届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过.

A.8

B.10

C.9

D.11

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第3题
中华人民共和国劳动合同法(草案)规定,劳动合同中止期限最长不得超过3年。()
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第4题
违反劳动合同法及条例的司法处理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()

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第5题
法律部门可以分为实体法和程序法。下列选项中属于程序法的是A.《中华人民共和国立法法》B.《中华人民

法律部门可以分为实体法和程序法。下列选项中属于程序法的是

A.《中华人民共和国立法法》

B.《中华人民共和国仲裁法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国行政处罚法》

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第6题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第7题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第8题
《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误的?()(司考)

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对违纪员工解除劳动合同时,应向()进行通报和说
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对违纪员工解除劳动合同时,应向()进行通报和说

明,并依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》所规定的相应程序执行。

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第10题
根据《劳动合同法》的有关规定,职工培训不涉及劳动报酬,可以不履行民主程序。()
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第11题
根据《中华人民共和国合同法》,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款。()
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